第二十四章 开门红（下）（1/2）

第二天，石软公司与华达汽车制造公司、维尔信息传播公司关于使用sr系统意向书签订仪式顺利举行，任玉妍、华钦、丹妮共同举行了记者招待会，以此为标志sr系统时代已经开始。《辣+文+网 手#机*阅#读 m.lawenw.com》

签订协议以后，隋东渊率领研究院的科技人员前往华达汽车制造公司、维尔信息传播公司实地考察两家公司的工作实际运转情况，以利于设计出适合两家公司需要的应用软件。

刘宇则带领谈判人员与华达汽车制造公司、维尔信息传播公司派来的谈判组就具体落实所签订的使用sr系统意向书分别展开了艰苦谈判。

整个公司就像一架精密、协调运转的大型机器，快速运转起来。

任玉妍对公司开门所取得的成就很是满意，应该说取得了开门红，只要sr系统能够顺利在华达汽车制造公司、维尔信息传播公司投入使用，公司的第一炮也就能成功地打响了。

李芸萱在第二天办完了辞职手续，征得父母的同意，在王瑶的陪同下于下午返回瀚海市，到公司正式就任法律部经理，开始组建法律部的工作。

任玉妍对李芸萱加盟石软表示了热烈的欢迎，她对石软公司进入市场以后即将面临的法律问题有着清醒的认识，法律部的加强势在必行，李芸萱的加盟强化了公司在这方面的力量。

各部门的工作任玉妍很是放心，各部门的经理、副经理都表现出了很强的工作能力，使她如臂挥洒，活动自如。

晚上，任玉妍在后勤管理部经理的陪同下，视察了餐厅和职工宿舍，并和职工一起就餐，询问了饭菜、住宿、工作等情况，并进行了亲切的攀谈。

亲民政策取得良好的效果，向心力和凝聚力增强，在视察中，任玉妍了解到员工们对吃住的条件都非常满意，就是业余生活过于单调。

这一情况触动了任玉妍建立企业文化的想法，一个企业，尤其像石软这样一个想发展成超大型的跨国企业，必须建立自己的企业文化。