正文 第四百六十七章 混乱的大易（1/2）

廖钰这个娇嫩诱人的大玉人胡天海地了几天，萧遥~不思蓉了，可于娆的一个消息却让他决议连忙离别廖钰返回蓉都去。这次的事情很重要，必须他亲自回蓉都不行。因为于娆告诉他，大易有意出让旗下的州药业团体！

实在如果单单是州药业团体下面做医院渠道的部门和物流中心，萧遥那是绝对不感兴趣的，但重要的是，州药业团体下面有着一个连锁大药房公司，那可是以州为中心，遍布蜀北的有上千家直营门店的大连锁公司啊，萧遥现在正着手扩展金龙康健大药房，对这块肥肉自然是相当地眼馋，所以，听到这个消息，萧遥不得不中断了安闲的度假生活，开车回了蓉都。

晚上，在于娆的家里，两人一番**后，萧遥一边温柔地抚摸着于娆那软软的，一边问道，“乖娆儿，消息可靠么？”

“虽然啦，我获得消息，多方印证了的，大易团体简直准备整体转让州药业团体。”

“希奇，当年那么高价钱收购过来，为什么要卖掉呢？”萧遥有些疑惑不解。虽然这几年，大易再不象以前那样高速生长，但俗话说，瘦死的骆驼比马大，小希又是个特别要体面的人，怎么可能舍得转让这个当年花了无数心思和庞大价钱才收购回来的地方性大医药公司呢？

接下来几天，萧动用了一切可能的关系渠道多方探询，最终确认了于娆的消息是正确的，大易简直在行业内透出了风声意出让州药业团体，至于出让的原因也不出萧遥的剖析。

近几年来，大易的摊子扯不小，但正如萧遥以前所感受到的那样，整个团体内权力太过集中，就说物流这一块吧，好比以前萧遥所在的几个分公司它们的母公司是蓉都易康，而蓉都易康又是渝州老君药业的下属子公司，而老君药业自己又是渝州大易旗下的子公司治理条理原来就不少了，可大易的企业文化又打上了太多的老国企的烙印。治理庞大，效率低下，多头治理，导致了各下属公司婆婆太多，政出多门，甚至有差异部门同时向下属公司下达相反的下令的笑话。

而且各部和上级公司为了批注他们对下级公司的监视治理到位不光经常指手划脚，下令下属企业做这做那，还义正辞严地越级指挥下级公司的子公司，搞得那些小的子公司不知道该听谁的。

在萧遥脱离的这几年，这种气氛越来:显着了，到厥后，各级子公司都养成了一种习惯，那就是不管什么事总之向上面汇报了再说。上面没指挥的，哪怕是如饥似渴都不管，而上面有什么指示，管它正不正确，合不合理一概照办。总之，不求有功求无过。横竖只要每年把上面来监视检查的巨细向导们及向导的追随们甚至是向导的司机们应酬好了，不光位置能保住i不定还能高升，要是你想自作主张出了效果也是他们上面的，可要是捅了漏子，你就等着下课吧。

举个夸张点的例子，这是萧遥这次以前关系特别好的哥们那听来的，他现在仍在一个分中心当认真人，其时他讲了出来，把萧遥笑得前仰后合，才知道世界上原来尚有如此可笑的事情。

他举例子是：如果蓉都易康下属地某分中心库房丢失了一件价值一万元地药品。分中心向导是不敢隐瞒地。会连忙通过电话上报蓉都易康。而蓉都易康一边上报。一边会连忙派一位分管分中心地副总级向导。带着物流部认真人和守卫部认真人。连忙启程前往那企业分中心视察研究处置惩罚。

然后。蓉都易康转地分中心地陈诉会通过传真这种早已落伍地方式到达老君公司。至少要第二天才气被分管物流公司地部门人员处置惩罚。虽然处置惩罚地效果是报部门认真人处置惩罚。而部门认真人是一定要报老君公司地最高向导地。于是。最高向导会一边部署分管物流公司地部门司理或副司理带上一个手下。赶往蓉都。在蓉都易康向导汇报完毕。表彰一下他们处置恰当。然后在他地陪同下吃喝一下。住一晚上。再赶往事发地分中心。同时。这份转了几手地陈诉还得写上老君公司向导人地意见并又用传真转往大易团体公司。

于是。再一天后。大易团体分管商业企业地部门会收到这份陈诉。于是。经办人员签字。转部门司理。部门司理签字。转总司理办公室。总司理办公室签字。这下终于到了郝小希手里。

小希一看。呀！分中心治理有偏差。这还得了？于是一个电话。分管商业企业地部门司理或副司剖析带上一个手下。赶到老君公司。跟老君公司向导谈话

汇报说老君已经部署了人到现场。于是表彰一下他极。又赶往蓉都。然后。蓉都大易地向导又汇报一次。又得一次表彰。又陪团体公司这个部门地向导及手下大吃一顿。部署住宿。第二天。又赶往事发分中心。