第250章 人事调整（1/2）

共享单车的声浪在国内越来越大，各种美誉和诋毁也在每日剧增，作为行业领头公司的阳光单车自然是抗下了大半的压力。

公司的规模越来越大，已经发展成为了一家超过三百名自有员工，以及有近万名的外聘员工的大企业。

公司组织架构一直在随着发展不断调整。能力不行的管理层很快就被替换为新鲜的人员，这也导致公司上下变得压力颇大。

领导曾担心自己的位置被挪掉了，便会拼命的工作，同时拼命地压榨下面的员工，将整个压力直接贯彻到最底层。

而公司虽然发展得很快，但是给予员工的待遇其实很一般。

相对于同级别的大公司而言，阳光单车科技有限公司给中下层员工的总包基本上只能算得上中游水平，而公司的领导层待遇就会稍微好那么一点，都是以市场价或者比市场价高一两成来招人。

阳光单车再怎么说也就是一家成立不到一年的公司，相对于外界那些成立已久的公司而言组织架构上都不够成熟，而且年轻的公司有最大的问题就是公司工作压力大。

到公司中高层这一地步的员工，基本上都有着丰富的工作经验，想要去其他公司找到同样的工作难度不是很高。

阳光单车想要挖到这些人才，只能拿出相对有诚意的薪酬。除了钱之外，有些人也会看重在阳光单车这家公司工作的经历，准备在阳光单车镀镀金，以此为跳板去更好的公司。

对于这些中高层，阳光单车只能付出这么多钱才能招得来有实力的人。之前的经验也告诉宋刚毅这部分的钱真的是一分钱一分货，有些人真的就值这个价格。

但是中下层员工的待遇就有点寒碜了，基本上薪水和其他公司相比没有什么竞争力，而又因为阳光单车科技有限公司是一家创业公司，加班、通宵是家常便饭，而公司对员工也没有设置什么加班费之类的补助，整体的性价比不高。可以说这一部分的员工基本上都是被公司狠命压榨的，钱少事多。

前世，宋刚毅曾无意间看到过高自己两级领导的工资条，发现人家一个月工资顶得上自己三个月的工资，那再往上的领导待遇更是不敢想象。

宋刚毅深刻地体验到社会上的收入待遇是到倒三角型的，最上面的那一层人数最少但是分走了最大的蛋糕，而最下面的那一层人数最多但是只有最小的一部分。

现在到了宋刚毅作为老板，他看到公司里底层员工待遇这么差也有过担心，担心这么低的待遇招不到人。

事实证明这真的是他想多了，国内的人实在是太多了。每年光是高校毕业生都有几千万人，阳光单车科技有限公司的岗位不怕没人干，给他们涨薪纯属浪费。

而且宋刚毅自己算了一笔账，给公司这些底层员工如果涨一成薪水，那到他自己手里的钱一年便会少几十万。现在又不是招不到合适的牛马员工，还不如保持原样继续压榨下去。

宋刚毅算是理解了那些黑心公司为什么能这么肆无忌惮，实在是国内的人太多了。

你不干总有人会干。

国内的劳动力过剩。而且很多岗位也就是需要一个普通的人，你很难在这个普通的岗位上展现出独一无二的才华。

你就是一个螺丝钉，螺丝钉就该有螺丝钉的价格。